Wat gebeurt er na een ziekmelding?

Wat gebeurt er als een medewerker ziek meldt?

Het hangt af van wat de verzuimduurvoorspeller aangeeft.

Verwacht kort verzuim

• Wij als arbodienst ondernemen geen actie.
• Jij houdt zelf contact met de zieke medewerker.
• Maak duidelijke afspraken over het werk.
• Kom je er niet uit? Dan kun je sparren met de inzetbaarheidscoach.

Verwacht lang verzuim

• Op dag 8 neemt de inzetbaarheidscoach contact op met jou als werkgever.
• Samen kijken we hoeveel begeleiding je nodig hebt.
• Weinig ervaring met verzuim of de Wet verbetering poortwachter? Dan begeleiden we je intensiever.
• Weet je al hoe het werkt? Dan staan we meer op de achtergrond.
• Je kunt altijd zelf contact opnemen met de inzetbaarheidscoach.

Rond dag 14

• De praktijkondersteuner bedrijfsarts plant een intake in met de zieke medewerker.
• Hij of zij mag ook medische informatie opvragen.
• Doel: snel een goed beeld krijgen van de reden van het verzuim.

Na de intake

De praktijkondersteuner kan — in overleg met de bedrijfsarts — het volgende adviseren:

• Een interventie (bijvoorbeeld een behandeling of begeleiding)
• Aangepast werk of andere werktijden
• Een oordeel van de bedrijfsarts, als dat nodig is

Vanaf dat moment bepaalt de bedrijfsarts de vervolgstappen.