Wet verbetering Poortwachter in heldere taal

Als ondernemer wil je natuurlijk niet dat je medewerker langdurig uitvalt en in de WIA belandt. De Wet verbetering poortwachter helpt je daarbij door ervoor te zorgen dat jullie samen aan de slag gaan met re-integratie. Ingewikkeld? Welnee! Wij van ZekerArbo maken het makkelijk voor je. Hier lees je in gewone mensentaal wat je moet weten als werkgever.
De Wet verbetering poortwachter en de verantwoordelijkheid als werkgever
In 2002 is de wet verbetering poortwachter ingevoerd waarbij de gedeelde verantwoordelijkheid voor re-integratie is belegd bij de werkgever en de medewerker. Klinkt als een hoop gedoe? Met ZekerArbo aan je zijde valt het reuze mee! Je hebt als werkgever de plicht om ervoor te zorgen dat een langdurig zieke medewerker snel duurzaam re-integreert. De wet verbetering poortwachter kent een aantal momenten waarop verplichte handelingen uitgevoerd moeten worden. Dit gaat over de periode van maximaal twee jaar.
Opstellen plan van aanpak in week 8
Zorg dat je in week 8 van het verzuim, samen met je medewerker een Plan van Aanpak opmaakt. Dit moet je doen ook al is er nog geen probleemanalyse opgemaakt. De inzetbaarheidscoach kan je daarbij helpen.
Opstellen probleemanalyse uiterlijk in week 13
Als de bedrijfsarts concludeert dat er geen sprake is van dreigend langdurig verzuim als bedoeld in artikel 2, tweede lid van de Regeling Procesgang, is opstellen van een probleemanalyse in week 6 van het verzuim zinloos. Als blijkt dat je medewerker in week 13 nog niet hersteld is, dan wordt er alsnog een probleemanalyse opgemaakt. Als er direct al duidelijk is dat er sprake is van langdurig verzuim, wordt de probleemanalyse direct opgemaakt.
Hoe lang duurt het hele proces?
Het re-integratietraject duurt maximaal twee jaar. In die tijd ben jij als werkgever verantwoordelijk voor dat je werknemer zo snel als mogelijk weer de werkzaamheden oppakt. Ondertussen moet je minimaal 170% van het loon doorbetalen over de periode van twee jaar verzuim. Na twee jaar nog geen verbetering? Dan kan je medewerker een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.