Wat doet een Inzetbaarheidscoach van ZekerArbo?

Als ondernemer wil je dat alles lekker loopt, zeker als het om je team gaat. Maar laten we eerlijk zijn: verzuim is soms gewoon gedoe. Gelukkig is er de inzetbaarheidscoach, die je leidinggevenden helpt om de regie te houden. Geen overname van hun werk, maar een extra paar ogen en oren die ze scherp houdt vanaf dag één van het verzuimproces. Of beter nog, al voordat er verzuim is. Zo komen je leidinggevenden stevig in hun rol als casemanager te staan.
Wat doet zo’n inzetbaarheidscoach?
De inzetbaarheidscoach is er niet om je leidinggevende te ontzien, maar juist om hen slimmer te laten werken. Ze geven advies en begeleiding door de hele verzuimfase heen. Denk aan hulp bij het opstellen van een goed plan van aanpak of een vlotte eerstejaarsevaluatie. Alles gericht op werkhervatting en het voorkomen van terugval. Geen ingewikkelde dingen, maar duidelijke stappen en acties. Je leidinggevende (of jijzelf) blijft in control, en de coach staat paraat om te helpen bij elke hobbel die jullie tegenkomen. Dat is zeker handig!
Coaching op maat
De inzetbaarheidscoach past de begeleiding aan het niveau en de behoeften van jouw leidinggevende aan. Soms betekent dat coaching on the job, zodat ze precies weten hoe ze de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter kunnen tackelen. Het doel? Steeds meer grip krijgen op het verzuimproces en de leidinggevende te ontwikkelen tot een sterke casemanager. En dat alles binnen het eigen regiemodel van jouw organisatie.
Driegesprek: helderheid voor iedereen
Soms is er wat meer nodig dan een goed gesprek tussen medewerker en leidinggevende. Daar komt de coach als neutrale derde bij kijken: het driegesprek. Of het nu gaat om stress, spanning op het werk, of privézorgen die de werkvloer opsluipen – de inzetbaarheidscoach helpt beide partijen om de lucht te klaren en praktische afspraken te maken. Geen gedoe, gewoon helderheid.
Privacy? Zeker geregeld!
Gezondheidsgegevens? Daar blijft de inzetbaarheidscoach vanaf. Het gaat altijd over praktische oplossingen, niet over medische details. De coach helpt om werkproblemen op te lossen zonder dat ze ooit een blik werpen op medische informatie. En dat geldt ook voor jouw leidinggevenden. Het is dus zaak dat medewerkers geen medische info delen met de inzetbaarheidscoach, want daar gaat het gewoon niet om.
Kortom, met een inzetbaarheidscoach aan je zijde hou je de boel strak geregeld. Je leidinggevenden blijven scherp, verzuim wordt efficiënt aangepakt en iedereen kan met een gerust hart aan de slag. Geen gedoe, gewoon effectief werken aan een gezonde en vitale werkvloer!