De Wet verbetering Poortwachter (Wvp) in één helder overzicht
Alle stappen uit de Wet verbetering Poortwachter in één overzichtelijk document. Geen gedoe.
Heb je als ondernemer wel eens te maken met een verzuimende medewerker? Bij ZekerArbo maken we het je graag makkelijk. We hebben alle stappen uit de Wet verbetering poortwachter overzichtelijk in één document gezet. Zo weet je precies wat er van je verwacht wordt. Deze handige gids nu direct te downloaden via deze site
Wat is de Wet verbetering Poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter (WVP) is een Nederlandse wet en heeft als doel om langdurig ziekteverzuim van werknemers te beperken. De wet legt verantwoordelijkheden en verplichtingen op aan zowel werkgevers als werknemers om samen actief te werken aan re-integratie bij ziekte.
Wat zijn de verplichtingen voor de werkgever bij de Wet verbetering Poortwachter?
In 2002 is de wet verbetering poortwachter ingevoerd waarbij de gedeelde verantwoordelijkheid voor re-integratie is belegd bij de werkgever en de medewerker. Klinkt als een hoop gedoe? Met ZekerArbo aan je zijde valt het reuze mee! Je hebt als werkgever de plicht om ervoor te zorgen dat een langdurig zieke medewerker snel duurzaam re-integreert. De wet verbetering poortwachter kent een aantal momenten waarop verplichte handelingen uitgevoerd moeten worden. Dit gaat over de periode van maximaal twee jaar.
Stappenplan Wet verbetering Poortwachter (WvP)
Wat moet je doen als werkgever?
Hier een snel stappenplan:
- Ziek melden binnen twee werkdagen in het portaal van ZekerArbo of het portaal van je verzuimverzekeraar
- Online uitvraag Jij en je medewerker beantwoorden één vraag.
- Kort verzuim dan ondernemen wij geen actie.
- Midden lang verzuim dan nemen wij contact op met jou en je medewerker
- Dreigend langdurig verzuim er is direct contact met jou en je medewerker.
- Probleemanalyse maken wij op bij dreigend langdurig verzuim anders uiterlijk in de 13e week.
- Plan van Aanpak uiterlijk in week 8 stel je deze samen met je medewerker op. (Hulp nodig? bel je Casemanager van je verzekeraar of Inzetbaarheidscoach)
- Check-in elke 6 weken even bijpraten over de voortgang.
- Casemanager kiezen die de boel in de gaten houdt.
- Meld je medewerker in week 42 ziek bij het UWV (Via je portaal krijg je een seintje). Heb je een verzekeraar, dan kan het zijn dat zij dat voor je doen, vraag dat voor de zekerheid even na.
Voor de volledigheid is er een uitvoerig stappenplan in de vorm van een PDF document. Download ‘m hier.
Wet verbetering Poortwachter: Wat gebeurt er na 1 jaar ziek zijn?
Volgens het stappenplan wordt er na 1 jaar (52 weken) ziek zijn een Eerstejaarsevaluatie ingevuld. De werknemer en de werkgever evalueren samen de re-integratie.
Poortwachtergarantie van ZekerArbo
Bij het MKB FiT Excellent pakket gaan we nog een stapje verder. Met onze Poortwachtergarantie stellen we ons garant voor eventuele loonsancties, zolang jij je netjes aan de regels houdt en ons advies opvolgt. Wel zo zeker!
