De Wet verbetering Poortwachter (Wvp) in één helder overzicht
Alle stappen uit de Wet verbetering Poortwachter in één overzichtelijk document.
Heb je als ondernemer te maken met een zieke medewerker? BIj ZekerArbo maken we het je graag makkelijk. We hebben alle stappen uit de Wet verbetering Poortwachter (WvP) overzichtelijk voor je op een rij gezet. Zo weet je precies wat je moet doen. Download ook onze complete gids als handig pdf-document via de website.
Wat is de Wet verbetering Poortwachter?
De Wet verbetering Poortwachter (Wvp) is een Nederlandse wet die ervoor moet zorgen dat zieke werknemers sneller weer aan het werk kunnen. Het doel is om langdurig ziekteverzuim te beperken. De wet verplicht zowel de werkgever als de medewerker om samen actief te werken aan de re-integratie (terugkeer naar het werk).
Wat zijn de verplichtingen voor de werkgever?
Sinds 2002 zijn de werkgever en de medewerker samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Dit klinkt misschien als een hoop gedoe, maar met ZekerArbo aan je zijde valt het reuze mee!
Als werkgever heb je de plicht om ervoor te zorgen dat een langdurig zieke medewerker snel en veilig weer aan het werk kan. Dit traject duurt maximaal twee jaar (104 weken). Binnen deze periode zijn er een aantal momenten waarop je verplichte stappen moet zetten.
Stappenplan Wet verbetering Poortwachter (WvP)
Wanneer moet je wat doen? In de tabel hieronder zie je het officiële Wet van Poortwachter-stappenplan.
| Planning | Wat moet je doen als werkgever? |
| Binnen 2 werkdagen | Ziekmelding doorgeven: meld je medewerker direct ziek in het portaal van ZekerArbo of van je verzuimverzekeraar. |
| Week 1 tot 6 | Online uitvraag: jij en je medewerker beantwoorden een korte vraag. Bij kort verzuim doen we niets. Bij (dreigend) lang verzuim nemen we direct contact met je op. |
| Uiterlijk week 6 | Probleemanalyse: de bedrijfsarts maakt een probleemanalyse. Hierin staat wat de medewerker nog wel en niet kan doen. |
| Uiterlijk week 8 | Plan van Aanpak: je maakt samen met je medewerker een Plan van Aanpak. Hierin schrijf je op hoe de medewerker gaat re-integreren. (hulp nodig? Bel dan je inzetbaarheidscoach of casemanager) |
| Elke 6 weken | Check-in (voortgangsgesprek): je praat elke zes weken met je medewerker over hoe het gaat met het Plan van Aanpak. |
| Rond week 42 | 42-ste weeksmelding bij UWV: meld je medewerker ziek bij het UWV. Je krijgt hiervoor een seintje via ons portaal. Let wel op: soms doet je verzekeraar dit, vraag het voor de zekerheid na. |
| Rond week 52 (1 jaar) | Na 1 jaar ziekte vul je samen met je medewerker een grote evaluatie in. Je kijkt terug op het eerste jaar en bepaalt de stappen voor het tweede jaar. |
Poortwachtergarantie van ZekerArbo
Houd jij je niet netjes aan de stappen van de wet? Dan kan het UWV je een loonsanctie geven. Dit betekent dat je het loon van de zieke medewerker langer moet doorbetalen.
Bij het MKB FiT Excellent pakket gaan we nog een stapje verder. Met onze Poortwachtergarantie betalen wij de eventuele loonsancties als er onverhoopt toch iets misgaat. De enige voorwaarde is dat jij je netjes aan de regels houdt en onze adviezen opvolgt.
Download het complete Wet verbetering Poortwachter-stappenplan
Wil je alle details rustig nalezen of het stappenplan uitprinten voor op je bureau? Download dan nu ons handige en uitgebreide PDF-document.
Heb je direct een vraag over een zieke medewerker? Neem gerust contact op met je inzetbaarheidscoach van ZekerArbo.
Veelgestelde vragen over de Wet verbetering Poortwachter
Wat gebeurt er als ik een stap uit de Wet verbetering Poortwachter mis?
Als jij een verplichte stap mist of te laat uitvoert, kan het UWV je aan het einde van 2 jaar ziekte een loonsanctie opleggen. Je moet het loon van de medewerker dan maximaal 1 jaar langer doorbetalen. Met de begeleiding van ZekerArbo zorgen we ervoor dat je geen enkele deadline mist.
Wat is de rol van een casemanager bij de WvP?
Een casemanager begeleidt het hele re-integratieproces. Deze persoon houdt de planning en de wetgeving in de gaten, adviseert je over de te nemen stappen en is het vaste aanspreekpunt voor jou als de zieke medewerker.
Wat moet ik doen als mijn medewerker niet wil meewerken aan de re-integratie?
De Wet verbetering Poortwachter verplicht ook de werknemer om mee te werken. Weigert een medewerker zonder goede reden passend werk of adviezen van de bedrijfsarts op te volgen? Dan moet je als werkgever eerst waarschuwen en mag je uiteindelijk (tijdelijk) het loon stopzetten. Neem in zo’n situatie altijd direct contact op met ZekerArbo.
Toegang tot alle diensten via een passend abonnement
MKB FiT Basis
Gewoon dat wat je zeker nodig hebt
- Laag aansluittarief
- Verzuimbegeleiding
- Betaal voor de afgenomen diensten
MKB FiT Compleet
Jouw all-in aanpak voor verzuim. Zonder onverwachte kosten.
- Complete verzuimbegeleiding gedurende 2 jaar
- Regie door jouw eigen inzetbaarheidscoach
- Geen onverwachte kosten
- Inclusief protocol Duurzaam inzetbaarheid op bedrijfsnaam
MKB FiT Premium
Heel zeker door preventieve coaching
- Binnen 72 uur preventieve coaching via Yet
- Complete verzuimbegeleiding gedurende 2 jaar
- Regie door persoonlijke inzetbaarheidscoach
- Gratis deelname aan de FiTClub
- Geen onverwachte kosten
- Inclusief op maat gemaakt protocol Duurzaam inzetbaarheid
MKB FiT Excellent
Helemaal zeker door poortwachtergarantie
- Inclusief poortwachtergarantie
- Binnen 72 uur preventieve coaching via Yet
- Complete verzuimbegeleiding, ook na 2 jaar
- Regie door persoonlijke inzetbaarheidscoach
- Geen onverwachte kosten
- Gratis deelname aan de FiTClub
- Inclusief op maat gemaakt protocol Duurzaam inzetbaarheid