Wat doet een Inzetbaarheidscoach van ZekerArbo?

Als ondernemer wil je dat alles lekker loopt, zeker als het om je team gaat. Maar eerlijk is eerlijk: verzuim is soms gewoon gedoe. Zeker als je als leidinggevende of HR ook nog eens het overzicht moet houden én regie moet pakken. Gelukkig sta je er niet alleen voor. Met een inzetbaarheidscoach van ZekerArbo heb je een ervaren sparringpartner aan je zijde.

Geen overname van werk, maar juist versterking van de regierol van de leidinggevende. Zo krijgt je organisatie meer grip op verzuim én werk je aan een gezond, sterk en duurzaam inzetbaar team.

Wat doet een inzetbaarheidscoach?

De inzetbaarheidscoach is een coach, adviseur én stok achter de deur. Ze ondersteunen jouw leidinggevenden vanaf het eerste moment van verzuim – en het liefst nog vóórdat er iets aan de hand is. Niet door het werk over te nemen, maar door samen te kijken: wat is de juiste stap op het juiste moment?

De inzetbaarheidscoach helpt bijvoorbeeld bij:

• Het opstellen van een concreet Plan van Aanpak
• Het begeleiden van de eerstejaarsevaluatie en de eindevaluatie
• Inzicht in mogelijkheden voor werkhervatting en deelherstel
• Voorkomen van terugval en adviseren over interventies
• Ondersteuning bij een WIA-aanvraag (als het zover komt)
• Vertaling van het advies van de bedrijfsarts naar werkbare oplossingen

En loopt een gesprek met een medewerker stroef? Dan helpt de coach bij de voorbereiding óf schuift aan als neutrale gespreksleider in een zogenaamd driegesprek.

Coaching op maat, precies zoals jouw organisatie dat nodig heeft

Elke leidinggevende is anders. Daarom sluit de inzetbaarheidscoach altijd aan bij het niveau, de stijl en de behoefte van degene die hij of zij begeleidt. Soms betekent dat coaching on the job, zodat de leidinggevende leert om effectief te sturen op herstel, re-integratie en benutbare mogelijkheden – mét inachtneming van de Wet verbetering poortwachter.

De inzetbaarheidscoach zorgt ervoor dat je als werkgever in de lead blijft. Zo werk je aan een professionele verzuimaanpak én geef je leidinggevenden de kans om te groeien in hun rol als casemanager. Binnen het eigen regiemodel, maar met professionele ondersteuning.

Driegesprek: als er meer speelt dan ziekte alleen

Soms zit het probleem niet alleen in de ziekte zelf, maar in wat eromheen speelt. Denk aan werkstress, conflicten of privéproblemen die meespelen op het werk. In zo’n geval helpt de inzetbaarheidscoach als onafhankelijke gespreksleider in een driegesprek. Dit gesprek zorgt voor helderheid, wederzijds begrip en concrete afspraken. Geen vage discussies, maar praktische oplossingen waarmee je weer samen vooruit kunt.

Een driegesprek werkt ook goed als het lastig is om samen duidelijke afspraken te maken over het re-integratieproces.

Privacy? Zeker geregeld!

Gezondheidsgegevens? Daar blijft de inzetbaarheidscoach vanaf. Net als jij heeft de coach geen toegang tot medische informatie. Alle gesprekken gaan over werk, inzetbaarheid en praktische oplossingen – niet over medische klachten. Zo blijft de privacy van je medewerkers gewaarborgd én blijf jij netjes binnen de regels van de AVG en Arbowet.

Preventie én amplitie

De inzetbaarheidscoach is er niet alleen als het misgaat, maar juist ook om uitval te voorkomen. Denk aan:

• Ondersteuning bij frequent verzuimgesprekken
• Het voeren van FIT-gesprekken (Functioneren In de Toekomst)
• Meedenken over passende interventies
• Beoordelen of het verzuimprotocol nog past bij de organisatie

En er is meer: de coach helpt ook bij amplitie. Dat betekent: focussen op wat al goed gaat in je organisatie en dit nóg beter maken. Hoe houd je je mensen gemotiveerd, gezond en energiek? Wat werkt al goed, en wat kan er nog bij? Zo bouw je aan een sterke en veerkrachtige organisatie voor iedereen.

Amplitie: focussen op wat al goed gaat in je organisatie en dit nóg beter maken.

De inzetbaarheidscoach: jouw strategisch verlengstuk

De inzetbaarheidscoach is geen casemanager en neemt geen beslissingen. Maar hij of zij is wél:

• Coach en adviseur van de leidinggevende
• Neutrale gespreksleider bij complexe situaties
• Schakelpunt tussen leidinggevende, HR en bedrijfsarts (zonder medische info te delen)
• Sparringpartner bij het versterken van inzetbaarheid en leiderschap

De kracht zit in het samenwerken. Open communicatie, vertrouwen en de bereidheid om te leren zorgen ervoor dat jouw organisatie groeit – en niet alleen op papier, maar ook in de praktijk.

Iedereen sterker aan het werk

Met een inzetbaarheidscoach van ZekerArbo aan je zijde hou je de boel strak geregeld. Je leidinggevenden blijven scherp, je voldoet aan alle wettelijke eisen, en je medewerkers krijgen de aandacht die nodig is. Verzuim wordt effectief aangepakt én je bouwt aan duurzame inzetbaarheid voor de toekomst.