Ga naar de inhoud

Wat doet een arbodienst voor jou als werkgever?

Wat doet een arbodienst voor jou als werkgever?

Een arbodienst ondersteunt jou en je medewerkers om veilig en gezond te kunnen werken. Maar wat doet een arbodienst precies? En waarom is het handig om er een in te schakelen? We leggen het je uit!

Wat is een arbodienst?

Een arbodienst ondersteunt jou bij het verzuim- en arbobeleid van je bedrijf. Je wilt natuurlijk dat je medewerkers goed worden begeleid en gezond blijven werken. Via een arbodienst krijg je toegang tot experts, zoals een bedrijfsarts, arbeids- en organisatiedeskundig, arbeidshygiënist  en veiligheidskundige. Deze experts helpen je om te voldoen aan de Arbowet en om de juiste zorg te bieden aan je medewerkers.

Arbo staat voor arbeidsomstandigheden! En als werkgever moet je je aan de Arbowet houden. Een arbodienst helpt je om dat op de juiste manier te doen.

Is een arbodienst verplicht?

Ja, de Arbowet verplicht je om deskundige ondersteuning te regelen voor je verzuim- en arbobeleid. Dit kan via een gecertificeerde arbodienst.

Wat doet een arbodienst voor jou?

Een arbodienst helpt je om ziekteverzuim te voorkomen en te beperken. Zo blijven je medewerkers gezond en keren ze na verzuim duurzaam terug. Dit zijn de belangrijkste taken van een arbodienst:

  1. Verzuimbegeleiding Is een medewerker ziek? Dan helpt de arbodienst je met de begeleiding. Zeker bij langdurig verzuim is het belangrijk dat je de juiste stappen volgt, zoals de verplichte probleemanalyse door een bedrijfsarts. De arbodienst zorgt ervoor dat je alles volgens de Wet verbetering Poortwachter doet.
  2. Verzuimpreventie Voorkomen is beter dan genezen! Een arbodienst helpt je om oorzaken van verzuim aan te pakken. Denk aan tools om medewerkers vitaal te houden of adviesgesprekken over gezonde werkgewoontes.
  3. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Je moet de risico’s op de werkvloer in kaart brengen, dat doe je met een RI&E. Hierin staat welke risico’s er zijn en hoe je ze kunt voorkomen of verminderen. Dit mag je zelf doen, maar een arbodienst kan je hierbij ook helpen. Vergeet niet: bij 25+ medewerkers moet je RI&E door een arbodienst worden getoetst.
  4. Werkplekonderzoek Zijn de werkplekken in je bedrijf wel ergonomisch verantwoord? Een arbodienst kan dit onderzoeken. Ze kijken naar werkhouding, ergonomie en zelfs naar de thuiswerkplekken van je medewerkers.
  5. PSA-beleid (psychosociale arbeidsbelasting) Psychisch verzuim komt vaak voor door hoge werkdruk of ongewenst gedrag. Een arbodienst helpt je met het opstellen van een PSA-beleid om dit soort verzuim te voorkomen. Dit beleid bevat o.a. afspraken over werkdruk en ongewenste omgangsvormen.

Wanneer schakel je een arbodienst in?

Je kunt een arbodienst inschakelen zodra je je bedrijf start of je eerste medewerker aanneemt. Een arbodienst helpt je namelijk met belangrijke verplichtingen zoals de verzuimbegeleiding en RI&E.

Het basiscontract arbodienst

Sinds 2018 moet elke werkgever een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts hebben. Dit contract bevat afspraken over de belangrijkste taken, onder andere de begeleiding van zieke medewerkers en de mogelijkheid tot een medisch onderzoek. Je kunt het basiscontract aanvullen met extra afspraken die bij jouw bedrijf passen.

Een arbodienst is dus een handige partner om ervoor te zorgen dat je medewerkers gezond blijven en veilig kunnen werken. Het helpt je niet alleen om aan je wettelijke verplichtingen te voldoen, maar ook om ziekteverzuim te voorkomen en terugkeer te begeleiden.