Wat houdt het tweede spoortraject precies in?
Een tweede spoortraject is een traject waarbij een zieke medewerker wordt begeleid bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Dit traject wordt doorgaans ingezet na de eerstejaarsevaluatie (rond week 52 van het verzuim). Vanaf dat moment moet je als werkgever serieus kijken naar de re-integratiekansen buiten jouw eigen bedrijf. Is er binnen jouw organisatie geen passend werk meer beschikbaar of is het hersteltraject van je medewerker onzeker of langdurig? Dan moet je uiterlijk binnen zes weken na de evaluatie gestart zijn met spoor 2.
Voor kleine ondernemers – zoals de bakker, fietsenmaker of caféhouder op de hoek – klinkt dit misschien als een ver-van-je-bed-show. Maar de praktijk is simpel: jij blijft als werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie, ook al vindt die buiten je bedrijf plaats.
Wettelijke verplichting vanuit de Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering Poortwachter (WvP) is er om langdurig verzuim te beperken. Daarom schrijft de wet voor dat een tweede spoortraject moet worden ingezet zodra duidelijk wordt dat werkhervatting in het eigen bedrijf er niet in zit. Dit kan al in het eerste jaar van het verzuim en moet uiterlijk in week 58 opgestart zijn.
Doe je dit te laat, of onvoldoende zorgvuldig? Dan loop je als werkgever het risico op een loonsanctie van het UWV. Dat betekent dat je verplicht wordt om het loon langer door te betalen dan die twee jaar die normaal geldt.
Gelukkig hoef je dit niet allemaal alleen te doen. ZekerArbo begeleidt jou én je medewerker in elke stap van het traject. Heb je vragen? Onze inzetbaarheidscoaches kennen de regels en de praktijk en helpen jou als ondernemer om aan je verplichtingen te voldoen zonder dat het je al te veel kopzorgen geeft.
Wanneer is een tweede spoortraject verplicht?
Een tweede spoortraject wordt doorgaans ingezet na de eerstejaarsevaluatie (rond week 52 van het verzuim). Is er binnen jouw organisatie geen passend werk meer beschikbaar, en is het hersteltraject van je medewerker onzeker of langdurig? Dan moet je uiterlijk binnen zes weken na de evaluatie starten met spoor 2.
Er zijn wel een paar uitzonderingen:
Herstel binnen 15 maanden verwacht
Als de bedrijfsarts onderbouwd aangeeft dat jouw medewerker binnen 15 maanden volledig herstelt én er concreet uitzicht is op werkhervatting binnen jouw bedrijf, dan hoeft spoor 2 (nog) niet te starten. Denk bijvoorbeeld aan een medewerker met een operatie op de planning en een helder opbouwschema naar volledig herstel.
Nog geen belastbaarheid
Soms is een medewerker op het moment van de eerstejaarsevaluatie nog helemaal niet belastbaar. In dat geval start spoor 2 pas zodra er weer mogelijkheden zijn – en dan moet je binnen acht weken alsnog het traject opgestart hebben.
Wanneer geldt een spoor 2-traject als officieel gestart?
Dit is een grijs gebied. Het UWV geeft geen concrete definitie van een “officiële startdatum”. Eén ding is zeker: het is niet de datum van het arbeidsdeskundig onderzoek, de offerte of de aanmelding.
Wil je het goed aanpakken? Zorg er dan voor dat er voor week 58 van het verzuim écht re-integratieactiviteiten zijn ondernomen. Denk aan:
- Een intakegesprek voor het spoor 2 traject met de re-integratiecoach.
- Een opgestart begeleidingstraject met doelen, acties en concrete stappen richting ander werk. Zoals het maken van een CV, actief solliciteren en competentietests afnemen.
Samen zorgen we dat alles op tijd, correct én volgens de eisen van het UWV gebeurt. Zo verklein je de kans op fouten en loonsancties.
