Preventief Medisch Onderzoek (PMO):
Een gezonde basis voor jouw bedrijf
Wat is een Preventief Medisch Onderzoek?
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een gezondheidskeuring voor jouw personeel. Het onderzoek helpt medewerkers om bewuster om te gaan met hun gezondheid, leefstijl en toekomst binnen het bedrijf. Het PMO bestaat meestal uit:
- Online vragenlijsten over de gezondheid
- Een medische keuring (lichamelijk onderzoek)
- Persoonlijk advies van een arts om gezonder te leven en te werken.
Waar staat de afkorting PMO voor?
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een gezondheidskeuring voor jouw personeel. Het onderzoek helpt medewerkers om bewuster om te gaan met hun gezondheid, leefstijl en toekomst binnen het bedrijf. Het PMO bestaat meestal uit:
- Online vragenlijsten over de gezondheid
- Een medische keuring (lichamelijk onderzoek)
- Persoonlijk advies van een arts om gezonder te leven en te werken.
Is een PMO verplicht als werkgever?
Het wettelijk verplichte PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) vormt de basis van het PMO (Preventief Medisch Onderzoek). Maar bij Zeker Arbo gaan we liever een stap verder.
Waar het PAGO zich puur richt op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s, biedt ons PMO een veel completer beeld. Het is een breder, preventief onderzoek dat niet alleen aan de wet voldoet, maar jouw medewerkers ook écht helpt om vitaler te worden.
Het grote voordeel van een PMO is dat het veel verder kijkt. Het onderzoekt de risico’s op de werkvloer, maar kijkt ook naar:
- De leefstijl van je medewerkers (zoals voeding en beweging).
- De mentale gezondheid (zoals stress en werkdruk).
- De algemene fitheid.
Met een PMO bied je dus het onderzoek aan op een complete manier. Jouw medewerkers beslissen trouwens altijd zelf of ze meedoen. Deelname is voor hen vrijwillig.
Wat is het doel en wat levert een PMO op?
Het hoofddoel van een PMO is het op tijd ontdekken en voorkomen van klachten door het werk. Dit levert het jou als werkgever op:
- Persoonlijk advies: medewerkers met klachten krijgen direct tips om hun leefstijl en fitheid te verbeteren.
- Aanpassing van de werkplek: als het nodig is (en de medewerker het goed vindt), adviseren onze experts hoe je de werkplek of de taken kunt aanpassen.
- Inzicht in je team: doen er genoeg medewerkers mee? Dan krijg je een handig overzicht met cijfers en grafieken over de hele groep. Dit rapport is volledig anoniem en nooit te herleiden naar een persoon.
- Je voldoet netjes aan de regels van de Arbowet.
Extra mogelijkheden bij ZekerArbo
ZekerArbo regelt het hele proces van het begin tot het eind. Samen spreken we af hoe lang het onderzoek duurt en wanneer we dit uitvoeren. De resultaten geven je inzicht in de stappen die je moet ondernemen om je medewerkers gezond te houden.
Wil je nog dieper ingaan op de gezondheid van je personeel? Dan kan je het PMO makkelijk uitbreiden met extra modules. Hiervoor werken wij samen met onze vaste partner binnen het netwerk van Colbe.
Je kiest bijvoorbeeld voor een:
- Werkplekonderzoek: een expert kijkt of de bureaus en stoelen goed staan afgestelde om lichamelijke klachten te voorkomen.
- Onderzoek naar Psychosociale arbeidsbelasting (PSA): hierbij krijg je advies over het verminderen van stress, een te hoge werkdruk of een onprettige sfeer op de werkvloer.
Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.
Veelgestelde vragen over PMO
Waar staat PMO voor?
PMO betekenis staat voor Preventief Medisch Onderzoek. Het is een gezondheidskeuring voor medewerkers. Met dit onderzoek kijken werkgevers en arbodiensten hoe fit, gezond en energiek de medewerkers zijn. Ook helpt het om risico’s door het werk of de leefstijl op tijd te ontdekken.
Hoe vaak mag je een PMO aanbieden?
Je mag een PMO zo vaak aanbieden als nodig is, er is wettelijk geen maximum.
In de praktijk bieden de meeste bedrijven een PMO om de 3 tot 5 jaar aan. Hoe vaak je het precies moet aanbieden, hangt af van het soort werk. Voor zwaar of gevaarlijk werk (zoals nachtwerk of werken met giftige stoffen) is een kortere periode (bijvoorbeeld om de 1 of 2 jaar) verstandiger en soms verplicht volgens de cao.
Is een PMO verplicht?
Hier moeten we kijken naar de werkgever en de medewerker:
- Voor de werkgever: Ja, volgens de Arbowet (artikel 18) ben je als werkgever verplicht om je medewerkers regelmatig de kans te geven om zo’n onderzoek te doen.
- Voor de medewerker: Nee, voor medewerkers is deelname bijna altijd vrijwillig. Zij kiezen zelf of ze meedoen aan het onderzoek.
Toegang tot alle diensten via een passend abonnement
MKB FiT Basis
Gewoon dat wat je zeker nodig hebt
- Laag aansluittarief
- Verzuimbegeleiding
- Betaal voor de afgenomen diensten
MKB FiT Compleet
Jouw all-in aanpak voor verzuim. Zonder onverwachte kosten.
- Complete verzuimbegeleiding gedurende 2 jaar
- Regie door jouw eigen inzetbaarheidscoach
- Geen onverwachte kosten
- Inclusief protocol Duurzaam inzetbaarheid op bedrijfsnaam
MKB FiT Premium
Heel zeker door preventieve coaching
- Binnen 72 uur preventieve coaching via Yet
- Complete verzuimbegeleiding gedurende 2 jaar
- Regie door persoonlijke inzetbaarheidscoach
- Gratis deelname aan de FiTClub
- Geen onverwachte kosten
- Inclusief op maat gemaakt protocol Duurzaam inzetbaarheid
MKB FiT Excellent
Helemaal zeker door poortwachtergarantie
- Inclusief poortwachtergarantie
- Binnen 72 uur preventieve coaching via Yet
- Complete verzuimbegeleiding, ook na 2 jaar
- Regie door persoonlijke inzetbaarheidscoach
- Geen onverwachte kosten
- Gratis deelname aan de FiTClub
- Inclusief op maat gemaakt protocol Duurzaam inzetbaarheid