Een driegesprek. Wat is het en hoe werkt dat?

Het driegesprek: Wat is het en hoe werkt het?

Een driegesprek is een gesprek tussen de medewerker, de werkgever en de inzetbaarheidscoach. Dit gesprek is er om samen in een open en fijne constructieve sfeer te praten over wat er nodig is om goed en gezond te kunnen werken. Het driegesprek kan worden ingezet om problemen en verzuim te voorkomen. Maar het kan ook tijdens en na een periode van verzuim. Zo verloopt de terugkeer naar werk soepel en kunnen je medewerkers langdurig en gezond blijven werken. Een win-win situatie voor zowel medewerkers als werkgevers!

Hulp bij een goed gesprek

Soms is het lastig om samen het gesprek aan te gaan over onderwerpen zoals werkdruk, de balans tussen werk en privé of de samenwerking op de werkvloer. Een driegesprek helpt daarbij. Met een inzetbaarheidscoach aan tafel praat je op een positieve manier over wat nodig is om weer goed te kunnen werken zonder dat iemand zich ziek hoeft te melden. Het maakt niet uit of het gaat over iets kleins dat je dwarszit, of een grotere kwestie die besproken moet worden. 

De inzetbaarheidscoach is onafhankelijk en kiest geen partij. Het gesprek is dus een veilige plek voor iedereen. Let op: de coach is geen bedrijfsarts. Het driegesprek helpt juist om de praktische adviezen van de bedrijfsarts samen heel concreet te maken.

Hoe werkt een driegesprek?

Intakegesprek
De inzetbaarheidscoach belt eerst even met zowel de medewerker als de werkgever om de situatie door te nemen. Zo kan er tijdens het driegesprek gelijk aan de oplossing worden gewerkt.
Het driegesprek zelf
Tijdens het driegesprek gaat het over wat er nodig is om weer goed te kunnen werken zonder uitval. Het is belangrijk dat jullie samen een oplossing vinden die voor jullie werkt, de inzetbaarheidscoach helpt daarbij.

Waar helpt een driegesprek bij?

Preventief: Voorkom dat kleine problemen groot worden, door ze op tijd te bespreken. Bijvoorbeeld als de werkdruk toeneemt, of als er iets verandert in de privésituatie

Na verzuim:  Kom sterker terug tijdens ziekteverzuim, door duidelijke afspraken te maken over de werkhervatting en het opbouwen van werkuren en/of taken. 

Waarom een driegesprek en wat levert het op?

Heldere afspraken tussen medewerker en werkgever.
Een goede balans tussen werk en privé.
Voorkomen van verzuim door tijdige signalering van knelpunten.
Een succesvolle en vlotte terugkeer naar het werk na ziekte.

Kortom: Of het nu gaat om voorkomen of herstellen, met een driegesprek haal je alles uit de kast om goed samen te werken, zonder gedoe.

Veelgestelde vragen over het driegesprek

Waarom wordt er een driegesprek gehouden?

Een driegesprek helpt om moeilijke onderwerpen, zoals werkdruk of een verstoorde samenwerking, makkelijk bespreekbaar te maken. Dankzij de onafhankelijke coach praat je op een positieve manier met elkaar. Dit zorgt voor duidelijke afspraken, minder stress en een fijne werksfeer.

Wanneer is het tijd voor een driegesprek?

Je kiest voor een driegesprek wanneer er signalen zijn van overbelasting (om uitval te voorkomen), of juist tijdens een periode van ziekte. Het is de perfecte stap om samen duidelijke afspraken te maken over een gezonde en soepele terugkeer naar de werkvloer.

Is een driegesprek verplicht?

Nee, een driegesprek is vrijwillig. Het werkt namelijk het beste als zowel de medewerker als de werkgever openstaan voor een goed gesprek en samen willen zoeken naar een gezonde oplossing.

Wie betaalt het driegesprek?

De kosten voor de inzetbaarheidscoach en het driegesprek worden betaald door de werkgever. Voor de medewerker is deelname aan het gesprek dus volledig gratis.