Second opinion bij de bedrijfsarts: hoe werkt dat?

Soms is een medewerker het niet eens met het advies van de bedrijfsarts. Bijvoorbeeld over verzuim of over zijn gezondheid in relatie tot het werk. In dat geval mag een medewerker een second opinion aanvragen. Dat staat zo in de Arbowet.

Belangrijk om te weten:

De second opinion gebeurt altijd door een andere bedrijfsarts, die niet bij ZekerArbo werkt. Zo blijft het oordeel echt onafhankelijk.

Wanneer kan een medewerker een second opinion aanvragen?

Een medewerker kan een second opinion aanvragen als het gaat om:

• Een persoonlijk advies van de bedrijfsarts over verzuim.
• De uitslag van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO of PMO).
• Een advies van de bedrijfsarts over gezondheid en werk.

Let op: alleen de medewerker mag een second opinion aanvragen, niet de werkgever. Dit gebeurt altijd in overleg met de eigen bedrijfsarts. De bedrijfsarts mag het verzoek alleen weigeren als daar hele goede redenen voor zijn.

Wanneer kan het níet?

Soms gaat een meningsverschil niet over het medische advies, maar over afspraken tussen werkgever en medewerker. Bijvoorbeeld:

• Over wélke werkzaamheden iemand moet uitvoeren.
• Over het aanpassen van werk.

In dat geval kan de medewerker géén second opinion aanvragen. Wél kan hij dan een deskundigenoordeel vragen bij het UWV.

Wie voert de second opinion uit?

Bij ZekerArbo hebben we afgesproken dat de second opinion wordt uitgevoerd door een onafhankelijke partij: Aditum Arbo.
De medewerker mag zelf kiezen welke bedrijfsarts van Aditum hij wil.

Kosten?

Die zijn voor de werkgever. De factuur is anoniem, zodat de privacy van de medewerker goed beschermd blijft.

Hoe gaat het daarna verder?

• De bedrijfsarts van de second opinion geeft zijn of haar bevindingen alleen aan de medewerker terug.
• De werkgever krijgt geen inzage.
• Als de medewerker het goed vindt, deelt de eigen bedrijfsarts het advies wél.
• Daarna beslist de eigen bedrijfsarts zelf of hij het advies van de second opinion helemaal, deels of niet overneemt.

Samengevat:

De second opinion is een belangrijk recht van de medewerker en helpt om twijfels over medisch advies serieus te nemen. ZekerArbo zorgt dat dit proces eerlijk, helder en zorgvuldig verloopt.