In Nederland vinden dagelijks ruim 600 arbeidsongevallen plaats. Als werkgever in het MKB ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving, en wil je een arbeidsongeval natuurlijk voorkomen. Wat zegt de wet? Wat moet je melden? En hoe voorkom je een herhaling? Je leest het hier.
Van de 7 miljoen werkenden in Nederland raken er jaarlijks zo’n 230.000 betrokken bij een arbeidsongeval, klein of groot. Tussen de 50 en 70 gevallen per jaar eindigen dodelijk. Dat maakt veilig werken niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook gewoon je verantwoordelijkheid als werkgever.
Volgens de Arbowet is een arbeidsongeval een gebeurtenis op het werk of tijdens werktijd die direct leidt tot gezondheidsschade. Dat kan in een bedrijfspand zijn, op een bouwlocatie, langs de weg of in het verkeer. Een verkeersongeval tijdens werktijd telt namelijk gewoon als arbeidsongeval.
Let op: een ongeluk onderweg van of naar het werk valt er normaal gesproken niet onder.
Als werkgever kun je aansprakelijk worden gesteld voor de volledige schade van de medewerker, zowel materieel als immaterieel. Overlijdt een medewerker door het ongeval? Dan hebben partner, kinderen of ouders recht op schadevergoeding.
Moet een medewerker naar het ziekenhuis, heeft hij blijvend letsel of is hij overleden? Dan ben je verplicht dit direct te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Zij starten vervolgens een onderzoek.
Verder ben je als werkgever verplicht een register bij te houden van:
Is een medewerker buiten werktijd het slachtoffer geworden van een ander, bijvoorbeeld bij een verkeersongeval? Dan kan hij materiële en immateriële schade verhalen op de verantwoordelijke partij. Jij kunt als werkgever doorbetaalde loonkosten terughalen via regres. Schakel hiervoor een juridisch adviseur in; ZekerArbo biedt hierin geen ondersteuning.
Bij een arbeidsongeval moet jij kunnen aantonen dat je je verplichting als veilige werkgever bent nagekomen. Dat doe je door:
Wil je voorkomen dat het opnieuw gebeurt? Onze veiligheidskundigen en ergonomen helpen je de kans op herhaling te minimaliseren. Neem contact op.
Wil je de RI&E laten controleren of opstellen? Neem contact op of bekijk onze RI&E pagina.
Heeft een medewerker traumaopvang nodig? 7 dagen per week, 24 uur per dag zijn wij bereikbaar. Traumaopvang regelen we via GIMD, onze partner binnen Colbe.
Juridische advisering? ZekerArbo biedt geen juridische ondersteuning in het kader van letselschade of arbeidsongevallen. Schakel hiervoor je eigen juridisch adviseur in.