Doe Vriendelijke Dag: kleine gebaren, groot effect

Op 17 februari is het Doe Vriendelijke Dag. Een mooie aanleiding om even stil te staan bij iets wat eigenlijk elke dag aandacht verdient: vriendelijkheid op de werkvloer. Want vriendelijk zijn is geen soft extraatje. Het is een serieuze krachtbron voor gezondheid, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.

Bij ZekerArbo zien we het dagelijks terug: organisaties waar mensen respectvol met elkaar omgaan, zijn veerkrachtiger, productiever en hebben minder verzuim. En het goede nieuws? Vriendelijkheid hoeft niet groots of ingewikkeld te zijn.

Waarom vriendelijkheid werkt

Een prettige werksfeer is geen luxe. Psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals stress, werkdruk en ongewenst gedrag, is een van de grootste oorzaken van uitval op het werk. Vriendelijkheid werkt hier als een belangrijke beschermende factor:

Het verlaagt stress en spanning
Het vergroot het gevoel van veiligheid en vertrouwen
Het versterkt samenwerking en betrokkenheid
Het helpt mensen sneller herstellen na tegenslag

Doe Vriendelijke Dag: kleine gebaren, groot effect

Vriendelijkheid zit in kleine dingen

Doe Vriendelijke Dag draait niet om grote campagnes of perfecte woorden. Juist de kleine, oprechte momenten maken het verschil. Denk aan:

Even écht vragen hoe het met iemand gaat
Waardering uitspreken voor iets wat vaak vanzelfsprekend lijkt
Geduld tonen als iemand het lastig heeft
Iemand laten uitspreken in een overleg
Een glimlach of vriendelijk knikje (ja, ook online telt dat)

De rol van leidinggevenden

Vriendelijkheid begint vaak aan de top. Leidinggevenden zetten de toon door zelf open, benaderbaar en respectvol te zijn. Een oprechte “goed gedaan”, aandacht voor hoe het écht gaat, of een rustig gesprek over werkdruk, maakt een groot verschil.

Fouten maken mag, zolang er van geleerd wordt. Grenzen stellen en elkaar aanspreken hoort erbij, maar ook moeilijke gesprekken kunnen vriendelijk: met respect, zonder oordeel en met oog voor de mens achter het werk. Juist dan laat leiderschap zich zien.

Vriendelijkheid als basis voor FiT Functioneren in de Toekomst

Bij ZekerArbo kijken we verder dan vandaag. Daarom werken we vanuit onze FiT-propositie, waarbij FiT staat voor Functioneren in de Toekomst. Dat betekent niet alleen gezond en vitaal blijven, maar ook flexibel en wendbaar zijn in een steeds veranderende werkomgeving.

Een vriendelijke, veilige werkcultuur vormt de basis onder FiT. Onze aanpak richt zich op vier samenhangende niveaus:

Persoonlijke fit
De vitaliteit, mentale gezondheid en inzetbaarheid van individuele medewerkers. Vriendelijkheid, aandacht en erkenning versterken veerkracht en werkplezier.

Job fit
Een optimale match tussen medewerker en functie. Door open en respectvolle gesprekken over talenten, belastbaarheid en verwachtingen ontstaat duurzame inzetbaarheid.

Team fit
Het bouwen aan ijzersterke teams binnen kleine, dynamische structuren. Vriendelijke samenwerking vergroot vertrouwen, verbinding en effectiviteit.

Organisatie fit
Een sterke basis voor een positieve werkcultuur. Psychologische veiligheid, respectvol gedrag en aandacht voor PSA zijn hierin onmisbaar.

Door op al deze niveaus te investeren, ontstaat een organisatie die niet alleen vandaag goed functioneert, maar ook klaar is voor morgen.

Maak van 17 februari een startpunt

Doe Vriendelijke Dag is een mooi moment om het gesprek op gang te brengen binnen je organisatie. Bijvoorbeeld door:

het thema te bespreken in een teamoverleg
collega’s te vragen wat vriendelijkheid voor hen betekent
samen kleine acties te bedenken die jullie vaker willen doen

Bij ZekerArbo geloven we dat gezond werken begint bij hoe mensen zich voelen op het werk. Vriendelijkheid, aandacht en respect zijn daarin onmisbaar. Of het nu gaat om preventie, verzuimbegeleiding of advies over psychosociale arbeidsbelasting: we kijken altijd naar de mens achter de medewerker.